关于2022重庆最新产假、陪产假、育儿假等政策规定的解读！

从正式实施三胎政策后，我国为了鼓励积极生育，从而在每个省份开始修改相关生育条例与生育福利。而重庆作为现目前火热的城市，很多人都愿意在城市里找工作、成家。但是对于重庆的在职员工，最关心的无疑就是产假怎么休？有多少天产假？宝爸宝妈是不是都能休呢？所以今天就来给大家分析分析关于重庆产假相关知识，大家可以参考一下。

2022年西藏最新产假规定

凡是符合计划生育的合法夫妻，女方每胎都是可以享受365天的产假，其中是包含法定节假日和产假期满后的年休假。也就是说，西藏的在职女性，不管你是生第一胎、第二胎，还是第三胎，均是可以享受到一年的产假。当然如果你是难产、剖腹产的，还可以增加15天的产假，又或者说如果你生育的是多胞胎，那么每多生育一个，就增加15天的产假。

在女性休产假期间，其丈夫还享有30天的陪产假，其中是不包括在年度休假内的。陪产假可以根据时间情况休，可以一次性休完，也可以分多次休，主要是为了方便照顾产妇为主。

当然除了上面所说的西藏产假和陪产假都延长了，还增加了育儿假，夫妻在子女未满3周岁之前，均是可以享受到各自10天的假期。而且在产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇都是照常发放的。

2022湖北省产假相关新规定

新修订的《湖北省人口与计划生育条例》，主要是为了提倡适龄婚育、优生优育。所以明确的延长了产假和陪产假，只为给女性足够的时间进行休养，陪产假的延长是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。

1、产假

条例中明确的规定了只要符合生育规定的妇女，除了可以享受国家固定的98天产假以外，适当的增加了60天的奖励假，所以现目前湖北省的产假天数为158天。

2、陪产假

在女性休产假期间，其丈夫也是享有一定陪产假的，主要是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。而湖北省的陪产假从前期的7天延长至15天，即半个月的时间。陪产假是可以一次性休完的，如果说不想连续休完的话，可以结合自己的实际情况多次休假，具体的由用人单位与职工根据实际情况商定。

3、育儿假

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以各自享受育儿假各10天。假期为工作日，不包含节假日。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

4、婚假

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由所在地域规定为准。增加的婚假为工作时间，晚婚晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

5、护理假

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。而婚假和护理假期间的工资都是按照平时工资发放的。如果用人单位不执行的话，属于违法行为。湖北省产假期间工资待遇结算方式

如果参与了生育险，其在产假期间不享受工资而是享有生育津贴，一般生育津贴计算公式为：生育津贴=单位人均缴费工资/30天*假期天数。比如说现目前你所在单位的平均工资为5000元，那么就是5000÷30×158=26333.33元。而如果没有参与生育险的话，而就是按照产前正常工资进行发放。

当然，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，但是规定产假期间的工资待遇与生育津贴是不一样的，不过是按照就高原则领取的。但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

需要注意的是，生津贴和工资是不能同时领取的，如果参与生育险就领取生育津贴，如果没有参与生育险，就按照平时工资发放。而且具体的产假天数可能会有差异，最后能领取到的钱都是不一样的。

浙江陪产假2022年新规定是什么？

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在享受产假期间，男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29个省相继修订了当地计划生育规定，明确了当地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。在中间，最短的陪产假是7天，最长的是1个月。长期以来，大部分地区的陪产假都是15天。

国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中，各地可以严格按照省、市、区（县）的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第30条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假，陪产假的工资标准保持不变，奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上，单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的，可以通过生育保险报销生育津贴。

2022育儿假最新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。