巢内国际：海南工会12351劳动法律小课堂第136期

劳动合同期满后，用人单位和劳动者不予续约的，该劳动合同应当作废。但是，在劳动合同到期之后，某些特殊情况可能会继续。

★案情简介★添禧助孕

徐于2007年7月加入该贸易公司。 双方之间的长期劳动合同是从2007年7月1日到2008年6月30日，他是市场部的雇员。

2008年6月，贸易公司向徐先生发布了《不续签劳动合同的通知》。 然后，徐告诉贸易公司，她怀孕了，并要求续签劳动合同。2008年6月30日，贸易公司发布了人事通知，通知所有员工，徐某与贸易公司的劳动合同于当天终止。徐拒绝接受，然后提起了劳动仲裁，要求恢复他与贸易公司之间的劳资关系，并要求贸易公司在怀孕，分娩和哺乳期间支付工资。仲裁裁决不支持他的请求，徐先生提起诉讼。

★裁判结果★

首先，徐与一家贸易公司之间的劳动合同恢复到2广州南粤医院好不好010年3月27日。 其次，一家贸易公司在判决执行之日起至2010年3月27日的15天内向徐支付了薪金212,160。63元。

★法律分析★

《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同的到期日有本法第四十二条规定的，应当将劳动合同延长至相应的到期日。但是，依照本法第四十二条第二款的规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的解除，应当按照国家有关工伤保险的有关规定执行。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列三种情形之一，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：（一）强迫劳动者 职业病危害未接受职前职业健康检查，或怀疑有职业病患者正在接受诊断或医学观察； （2）本单位患有职业病或与工作有关的伤害，并确认已经丧失或部分丧失了能力。（3）在规定的医疗并发症中患病或与工作无关的伤害； （4）女职工在怀孕，分娩和哺乳期间； （五）单位连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年的； （六）法律，行政法规规定的其他惯例。“徐先生于2008年6月30日之前怀孕。 因此，徐与贸易公司之间的劳动合同应续签至2010年3月27日，当徐的护理期结束时，贸易公司应向徐某报告工资。

★法律声明★

1。 劳动合同即将到期时，如果劳动者怀孕了，则应主动向用人单位证明自己已怀孕，并希望可以续签劳动合同。

2。 劳动合同到期，但《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的服务期限尚未到期的，还应当续签劳动合同，直至服务期限届满为止； 从其协议。

· 结束？