神州中泰广州：人力资源法律

　　资料来源：常州劳动人事争议仲裁所

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　　案例简介：

　　赵是常州机械有限公司的员工。，Ltd.，一名军人。 他于2017年3月15日加入该职位。 那天，他逐渐制作了一份书面劳动合同并阅读了规章制度。

　　抵达后的三千年，该单位组织新员工专注于学习通过民主程序制定的规章制度，并在员工手册中签字确认，最后进行了规章制度的审查。

　　2广州代妈招聘018年6月20日，赵某发现自己怀孕了，没有连续休假连续10天没有去公司正常工作。

　　2018年7月初广州代孕机构，机械有限公司，Ltd. 没有通知赵某重返工作岗位，并以赵某无故缺勤为由，决定在通知工会后决定终止劳动合同。

　　赵拒绝接受该决定，并申请劳动仲裁，要求与单位恢复劳动关系。

　　仲裁委员会获悉：

　　根据《劳动合同法》第四十条，第四十一条和第四十二条的规定，女工经过培训或调整后处于“三个阶段”（怀孕，分娩和母乳喂养），“劳动能力不足”。 在工作中，他们仍然没有资格获得该工作”和该法第40条规定的其他形式，也不能终止劳动合同。在经济裁员的情况下，该部门不能在第三阶段终止与妇女的劳动合同，这是对特殊时期妇女的特别保护。

　　《劳动合同法》第三十九条还规定，单位依法解除劳动关系，不广州贝乐助孕中心予赔偿。根据该单位的一般规章制度，赵未完成有关的请假程序，未经许可休息。 接到单位通知后，他仍然无法正常工作。根据《劳动合同法》第三十九条和本单位的规章制度，本单位解除劳动合同和开始通知工会程序是合法的终止。 因此，不支持赵的仲裁请求。

　　评价：

　　国家法律在怀孕，分娩和哺乳期间保护女雇员的合法权益。 但是，雇主当然可以免于严重违反雇主的规章制度，严重的不当行为，私营企业的渎职行为以及对雇主劳动合同的重大损害。

　　对非法外国地方的“三阶段”广州传承助孕生殖中心保护，女工只能在“三阶段”特殊时期，或按照单位的规章制度。

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