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2022年新规定产假多少天？2022年产假最新规定?2022年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

2022年新规定产假多少天？>
98天

2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

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一、产假政策最新规定:

我国目前正式实施的产假标准，依据的是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二。产假处理

1.办理材料:身份证、结婚证、出生证、独生子女证。

2.办理地点:直接咨询公司人事部门办理。[aa69哪个分公司好]

3.小贴士:

(1)申请哺乳假需提供出生证明；

(2)《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理；

(3)独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。

(4)根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得任意扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

产假期间单位可以解除劳动合同吗？>

这个问题分为两部分。如果员工在怀孕期间属于以下第39条的情况，无论员工是否怀孕，雇主仍可以单方面终止劳动关系，而无需支付任何补偿。

一.法律条款

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者不存在上述情形的，用人单位违法解除劳动合同，应当依法承担相应的赔偿责任。

公司无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付每工作一年2个月的工资作为补偿。工资标准按职工离职前12个月的平均工资计算，是全部工资的平均值。

2022年新规定产假多少天？2022年产假最新规定?从上述规定可以看出，产假期间的女职工有《劳动法》规定的第三十九条情形的，用人单位可以解除劳动合同。此外，雇主不能在产假期间终止与女职工的劳动合同。

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